管理学上有个能级原理,是说每一级领导管理者都应该有相应的能力、水平,就是我们常说的一级是一级的水平。这一点在经常情况下符合客观实际,就是能级相称。但也有例外和不一致:一种是级别低但能力水平高,一种是级别高但是水平能力低。问题出在能级不相称时,偏偏有的不服气、心理不平衡:于是下级不服上级(哪怕是口服心不服),上级戒备下级翻肩膀。这种状况十分不利于工作和团结。作为上级,如果让贤做不到,考虑如何提高自己,让自己的能力、水平与担当的职位相当总还是应该的;作为下级,也不可自恃才高八斗、目无尊长,中国的国情在,现行的用人体制在,不服可行!