只怕“最无争议的涨薪”听起来很美

今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。（7月6日中国新闻网）

媒体报道，“90后”李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着36个不同年龄的孩子。四五年来，她既当班主任，又当校长。她的同龄人外出打工，一年到头总能存下两三万元，但她只有1000元的月薪。老公多次劝她不干了，甚至提出了“离婚”。像她一样挣扎在理想和现实边缘的年轻乡村教师，不在少数。

根据根据笔者见闻，乡村教师除了收入微薄之外，还由于偏远农村学校师资不足，教师老龄化严重，年轻骨干教师往往“一肩多挑”，除了教学任务还要管理，甚至还要做伙夫、当门卫。单就教学工作看还需要“一专多能”，即一个教师须承担多年级、多学科的教学任务。他们的任务之繁重、工作头绪之多可想而知。另外就是生活条件艰苦，工作条件简陋，交通不便与外界沟通不畅，也不方便照顾老人跟孩子。诸多因素加起来，导致有人宁可外出打工也不做乡村教师，也导致那些依然坚守的乡村教师心理负担重，精神压力大，跟同学、同龄人比，他们似乎“活得没有尊严”。

这已经成了制约乡村教育的一大瓶颈，也是乡村学校招不到、留不住教师的重要原因。今年6月初国务院印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》，提出要提高乡村教师生活待遇。要求各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。

这次工资改革，显然是在逐步落实这一《支持计划》。可以期许，330万乡村教师的工资待遇将有一定提高，生活待遇将获得改善。这次乡村教师涨工资，也受到了公众的支持与赞同，被称为“最无争议涨薪”。有评论指出，提高乡村教师生活待遇，让他们除了“放不下孩子们”之外，可以有更多的理由和热情留在这片土地上。事业需要精神的支撑，但物质生活保障也是必需的，何况目前偏远落后的乡村教师生活非常窘迫。如此下去，我们的乡村教育如何提高质量，教育均衡化在乡村如何破局？我们应该在精神和物质上对这些始终坚守乡村的教师进行双重褒奖。

涨薪的国家政策出来了，但笔者还是有些担心，别只是听起来很美。这样的好政策在特别贫穷的地方能够兑现吗？目前国家规定，地方事业单位人员的工资由县级财政负责，如果这个县在西部，又正好属于经济穷困县，那么该县的财政怕是难以完全落实好这一涨薪政策。所以，我们一方面要求该县政府要全力以赴去落实外，另一方面还应该呼吁省、市财政乃至国家财政能够给予他们一些支持。只有这样，好政策才能落地生根；“最无争议的涨薪”，才会“最不打折扣”地兑现。