只怕“最无争议的涨薪”听起来很美
今年以来,不少人的工资单发生了变化,多数央企高管的工资缩水了,部分央企全员降薪了,近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了,330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的进程,也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。(7月6日中国新闻网)
媒体报道,“90后”李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着36个不同年龄的孩子。四五年来,她既当班主任,又当校长。她的同龄人外出打工,一年到头总能存下两三万元,但她只有1000元的月薪。老公多次劝她不干了,甚至提出了“离婚”。像她一样挣扎在理想和现实边缘的年轻乡村教师,不在少数。
根据根据笔者见闻,乡村教师除了收入微薄之外,还由于偏远农村学校师资不足,教师老龄化严重,年轻骨干教师往往“一肩多挑”,除了教学任务还要管理,甚至还要做伙夫、当门卫。单就教学工作看还需要“一专多能”,即一个教师须承担多年级、多学科的教学任务。他们的任务之繁重、工作头绪之多可想而知。另外就是生活条件艰苦,工作条件简陋,交通不便与外界沟通不畅,也不方便照顾老人跟孩子。诸多因素加起来,导致有人宁可外出打工也不做乡村教师,也导致那些依然坚守的乡村教师心理负担重,精神压力大,跟同学、同龄人比,他们似乎“活得没有尊严”。
这已经成了制约乡村教育的一大瓶颈,也是乡村学校招不到、留不住教师的重要原因。今年6月初国务院印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》,提出要提高乡村教师生活待遇。要求各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹予以解决。
这次工资改革,显然是在逐步落实这一《支持计划》。可以期许,330万乡村教师的工资待遇将有一定提高,生活待遇将获得改善。这次乡村教师涨工资,也受到了公众的支持与赞同,被称为“最无争议涨薪”。有评论指出,提高乡村教师生活待遇,让他们除了“放不下孩子们”之外,可以有更多的理由和热情留在这片土地上。事业需要精神的支撑,但物质生活保障也是必需的,何况目前偏远落后的乡村教师生活非常窘迫。如此下去,我们的乡村教育如何提高质量,教育均衡化在乡村如何破局?我们应该在精神和物质上对这些始终坚守乡村的教师进行双重褒奖。
涨薪的国家政策出来了,但笔者还是有些担心,别只是听起来很美。这样的好政策在特别贫穷的地方能够兑现吗?目前国家规定,地方事业单位人员的工资由县级财政负责,如果这个县在西部,又正好属于经济穷困县,那么该县的财政怕是难以完全落实好这一涨薪政策。所以,我们一方面要求该县政府要全力以赴去落实外,另一方面还应该呼吁省、市财政乃至国家财政能够给予他们一些支持。只有这样,好政策才能落地生根;“最无争议的涨薪”,才会“最不打折扣”地兑现。