从个性化角度探讨构建和谐班集体的重要性

冯庙中学   杨玉连

〖内容摘要〗：新课改作为素质教育极其重要的一部分已在全国很多地方轰轰烈烈地实施开来，但是从多方面收集的资料来看，新课改的实施步履维艰，充满争议。但是无论怎么说，教育改革已迈出了很关键的第一步，而且站在教育者角度来看新课改，它的理念无疑是很好的、方向也是绝对正确的。本文主要是立足于具体的班级管理角度，力求详尽、深入地探讨关注学生的个性差异对于构建和谐班集体的重要性。

〖关键词〗：新课改    个性差异    构建    和谐

一、问题：传统教育观念与素质教育的对撞

传统教育的最大弊端在于，由于把人最重要的只看成“一定社会关系”中的人，进而片面强调个体利益要绝对服从社会和集体利益，因此在施教与培养人的过程中一切皆按照社会需要（特别是政治需要）为先导来模式化、机械化操作。尽管通过这种应试教育的模式曾经为我国的社会主义建设培养出了一大批的劳动者，但是随着“人类正在步入一个智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用（消费）为最重要的经济时代”的到来，整个国际领域对人才和知识（特别是科技）交流的更加频繁，传统教育观念的弊端越来越明显的暴露了出来。

显然，素质教育的亮点在于它综合吸收了古今中外多种教育理论的精华提出：1、人的发展有多样性，教育要关注学生的个性差异和不同阶段的成长需求；2、人的发展有全面性，教育要立足于全面提高学生的综合能力和素质；3、人的发展有长期性，教育应是终身教育，学校教育仅仅是终身教育过程中的一个片断，学校教育必须为学生的未来发展和终身学习能力奠基。

二、着眼于关注学生的个性差异

1、  要建立起公平、公正的班级管理制度

我在建立公平、公正的班级管理制度中是这样做的。首先，在制定班级管理制度时，班主任必须充分酝酿，尽可能让班集体中每位成员表达意见，切忌把一切交由班干部办或班主任“包办”。因为班级管理制度的制定必须是充分民主的，这样才会让每个学生领会它，信服它，并自觉遵守它，而且发动全体学生制定班级管理制度的过程也会是一个很好的德育教育过程。其次，班主任在执行班级管理制度时要刚柔并济，既应有一定的原则性，也要有一定的灵活性，切忌生搬硬套班级管理制度的具体内容“一刀切”，或者随便给学生定性，甚或动辄武断处罚。班级管理制度必须服务于教育活动的教育性原则，而学生是有个性、可塑性的，学生违反制度的原因肯定也是多种多样的，造成后果的程度也必然不尽相同，班主任必须视学生的具体违规情况和学生自身状况来做好对班级管理制度的执行工作。比如对于个别同学的偶尔迟到行为，教师可以按照班级管理制度的规定点到批评教育即可；对于屡教不改、经常迟到的“惯犯”，教师则有必要做出相应的惩罚（比如安排扫地、擦玻璃、收作业等），并郑重告诉他正是由于他的迟到行为而给班集体荣誉带来了负面影响，因此他必须及时对集体做些力所能及之事，以弥补过失，这本身也是作为集体中一员责任意识和集体荣誉感的体现。最后，对于一些重大班务的处理，班主任应按照班级管理制度的相应规定和班干部、学生代表或全体学生共同商讨，以作出公平公正的决定。

2、建立一支过硬的班干部队伍

首先，班干部必须是在符合班级管理制度的基础上由全班学生民主选举产生。我的经验是，在学生积极参与竞选的基础上先选出各岗位的候选人，再由全体学生民主选举出相应的最佳人选。这样做的好处在于，能了解班级内部各个层次学生的需求，并能充分调动他们的积极性，因为学生的个性差异决定了他们在班集体内部不可能是整齐划一的，各层次学生都想选出自己利益的代表当班干部。有些教师也许会问：这样缺乏“集中”的选举会不会让班级管理一团糟呢？没必要担心，我们必须转变管理观念和思路，班干部是用来配合班主任管理好班级的，而不是专为班主任服务、专门服从谁的。我们在日常班级管理工作中会发现有这样的情形：班主任有时候在解决个别学生的问题陷入困境时，不妨把它交给与该学生关系要好的同学去解决，问题会很快得到解决的。当然班主任在选举前对学生进行正面的宣传教育是很必要的。其次，班主任要经常与班干部交流、沟通，了解他们的学习、生活或工作中的困难，并尽自己最大努力传授给他们工作经验和技巧，扶助他们工作。班主任可以定期召开班干部例会、班干部教育培训等形式帮助班干部成长，当然最主要的途径应该是经常与班干部个人随时交流，说上一两句鼓励、关心的话语肯定胜过那种集中公开的经常性表扬。再次，当班干部犯错误时，班主任一定要妥善处理。班主任处理班干部犯错要始终坚持保护班干部工作热情为首要原则，在这个前提下做到具体问题具体分析、具体解决。因为班干部是全体学生完全民主选举产生的，在学生看来这些班干部都是自己的代言人，是班级凝聚力的“内驱”，如果班主任在处理班干部犯错问题上出现问题，势必会挫伤部分学生的积极性，会影响到他们审视问题的角度，或者会直接挫伤班干部的工作热情和积极性，进而会影响到和谐班集体的建设。最后，班主任要把竞选班干部的机会留给班集体中的每位成员，让他们看到，只要愿意为班集体尽力做事，愿意展示自己的风采，班级就是他们的舞台。

3、  要尊重学生的个性选择

和谐班集体与和谐社会在对成员的要求上具有相似性，即它需要具有各种不同特长的人，而不是千篇一律的某类人才，这就从根本上保证了集体成员构成的合理、和谐性。这正如一件大型机器设备，不仅需要一些主要部件，也需要许许多多、型号各异的零配件，只有这样，才能保证机器设备的良好运作。提一个简单的问题：如果班集体中没有体育、艺术等多方面特长生，班级、学校的运动、艺术等活动项目怎么搞？我们决不能因为这些学生可能在学习上做得不够好而不关注他们，甚或经常挫伤他们的自尊心。

4、善于关注问题学生

如何对待问题学生？首先教师要确立一个观念——问题学生并不一定就是坏学生，他们也有自己的理想和追求。班主任要切记：只要是一个正常的人，他就不会在主观上想成为“坏人”，或被别人瞧不起的人。我们处理问题学生，面对的应当是他出现的问题，而不是他本人的其它方面，更不是他的人格。面对问题学生的行为，班主任只要是真诚地热爱他们、帮助他们、关心体贴他们、并能站在他们的角度考虑问题、处理问题，而且顾及他们的合理要求，那么，再调皮的学生也是会被教师的关爱唤醒良知的。其次，班主任要善于发现问题学生的问题所在及其产生原因，并结合这些原因做好帮扶工作。凡事有因必有果，有果必有因。一般来说，问题学生产生问题的原因是比较复杂的，可能有家庭、学校、教师、社会等诸多原因，也有个人原因。我一般不赞同在找问题学生产生原因时只强调说“个人的原因才是最主要的”，因为现在社会较以前极其复杂化了，对于年龄较小的未成年学生来说，他们也许没有辨认事物好坏的能力，更谈不上抵御什么诱惑的能力了，也许在他们看来某件本身不符合社会规范的事情是非常正确的、值得学习的。班主任要结合问题学生的实际状况和具体问题来探究问题产生的原因，做好帮扶工作。最后，对个别问题学生，班主任可以在适当的时候给以适度的惩罚。惩罚不等于体罚，它是针对问题学生的一种强制性的纠偏行为，是在学生身心完全能够承受范围内采取的一种不得已的教育措施。适度的惩罚可以使学生懂得规矩，辨明是非，记住什么可以做，什么不可以做，从而主动地认识行为边际界限，明确权利和义务的关系。英国科学家麦克劳德上小学时曾偷偷地杀死了校长家的狗，这在西方国家里显然是难以宽恕的错误，但是他遇到了一位高明的校长，惩罚措施是画出两张解剖结构图：狗的血液循环图和骨骼结构图。如果我们始终视惩罚的唯一目的是为了教育孩子，那么我们的惩罚措施就不会出格。当然，我们还是要慎用惩罚，必须到不得已的时候。

今年我班上有一名爱上网吧的男生，刚开始时是偷偷去网吧，一开始我与其家长配合做了大量的说教工作，而且要求家长在家中适度控制其上网时间，但效果甚微，他后来居然经常逃课去网吧，甚至给别人说“张老师就这两下子”。我想可能是我这种春风化雨的温柔方式助长了他的风气，于是有一天我试探性地把他叫到办公室，连大声呵斥带很响亮地拍打着桌子，最后还让他写出保证书，并果断要求其家长掐断家里的网线。当然我并没有放弃对他的跟踪，我指导其家长帮助他安排课余的活动计划，并要求他把每天在家中的情况详细记录，定期交给我看。结果两个月下来，他就没有去过网吧，也慢慢把精力投入学习了。

总之，学生是我们的教育对象，如果失去学生，我们教师的存在将无任何意义，因此我们要关爱、尽全心全力教育学生；学生也是富有个性、灵性的未成年生命个体，作为教育者，我们要保护他们的这点灵性、个性和创造性，教育的目的是塑造一个个富有创造热情的劳动者，教育应该从学生的个性差异出发。我坚信一点：只要符合“以人为本”原则和教育原则，教师能多思索、多实践、多总结得失，我们一定能够把教育工作做得更好。