1
缺乏耐心,收获的是低质量的人际关系
有一个流传很广的人际关系学里的错误说法认为,刚开始认识的三分钟,就决定了对这个人的终身印象。于是很多人就非常重视自己留给别人的第一印象,甚至也拿别人的第一印象当成别人的固定印象。
这其实是一种思维偷懒。
要了解一个人,不仅需要多层次,而且需要长时间地去了解。这样你才能知道这个人的更立体地信息和更真实的形象。
现在这个社会很浮躁,大家好像都特别着急,典型的现象就是缺乏耐心的人喜欢标签化别人,比如形容某个同事,ta就是修电脑比较好。或者ta是一个很小资爱旅游的人。其实你不知道,那个你口中修电脑比较好的人,ta可能是一个某科技品牌发烧友,在圈子里是一个呼风唤雨的意见领袖。而你口中另一个“很小资爱旅游”的女同事,已经用笔名悄悄地出版了数本自助旅游的畅销书。
由于你缺乏对他人了解的耐心,这些背后的更多的事情你当然无从知道。
由于不知道这些事情,你跟别人的接触也会同样肤浅,停留在表面,为什么很多人在职场上积累了那么多所谓的人脉,却仍然什么用都没有,就因为你的人脉都停留在表面,你没有发掘出每一个人脉背后巨大的信息量。
不要轻易地给别人下论断,耐心点,去多挖掘那些你认识的人的更多的信息。
保持耐心,这是你提升对人的认知的最佳方式。
2
太容易低估别人,太容易高看自己
此处先来两个段子:
第一个段子是,如果让人们给自己的相貌打分,大多数人都会认为自己在平均线以上。
第二个笑话是,你考98分,学霸考100分,你们之间的差距其实不是2分。因为你考98分是因为你只能考98分,学霸考100分是因为试卷满分只有100分。
看懂了吗?
第一个段子告诉我们的是,大多数人太容易高估自己。
第二个段子告诉我们的是,大多数人不能清晰地认清差距。
这是人的天生的弱点,我以前在职场上,看到一些同事写日常的工作报告,好像也就比我强一点点,表格无非是比我更规整一些,逻辑性好像比我略微严谨一些。
我错了,因为这仅仅只是日常的工作报告,当有一次,是一次特殊的更大范围的工作汇报的时候,我看到了我和对方明显的巨大的差距。从报告的分析深度,明显对方积累的行业认识非常深厚。从呈列的数据报表来看,数据分析功力也堪称一流。我只好自愧弗如,勉励自己快马加鞭,迎头追上。
这说明什么? 别人表现了三分功力,是因为那份任务只要求三分功力,而不代表对方只有三分功力,人家积蓄了满格的十分功力呢。
所以,看人想看准,千万不要仅从事情本身看,还要结合事情的背景看,你才能看得更全面。
3
让自己成为一片海,别成为别人眼中的一瓢水
有一种人,最为讨厌,就是一知半解,却喜欢到处招摇,冒充专家。这种人就是典型的一瓢水,是难以赢得人们真正的尊重。
而那些知道收放自如的人,一面默默潜自修炼,练就深厚内力,一面在各个场合点到为止,不做任何夸大的人,总时不时让他人惊叹。
哪种生存哲学更为高明?一眼得知。
虽然我们这个社会鼓励自我表达,但我们这个社会更缺乏的是真正的行家,而不是四处招摇的半瓶水人式。
我相信人们会在长远的时间线上,对一个人做出更客观地评价。
一个人最终赢得的声誉,是靠人传人的口碑逐渐营造起来的。
对于我们来说,要想越走越好,就要不断积累,无论是行业知识,还是职场口碑。
做一片汪洋大海,这是给自己最好的勉励。