提高教师在职培训的效果,具体应该做好以下三点。
第一,拓展教师在职培训的形式。
传统的教师在职培训无非就是听报告、听课,只有少数的在职培训需要受训教师完成培训作业。显然,在如今这个不断变革学习方式的新时代,当我们在为改变学生的学习方式而努力时,也应该努力为教师的在职培训改变一下培训形式。教师在职培训需要由如今的单向灌输改变为双向交流互动,让培训者与受训者、受训者与受训者之间加强交流互动,是提高教师在职培训效果的重要途径。
第二,加强教师在职培训过程的监管。
一个高效的培训,应该是一个组织和监管都很严密的培训。加强教师在职培训过程的监管,是克服培训走过场的重要保证。一场满意的培训,不仅需要培训管理者满意,还需要受训教师满意。因此,只有加强对教师在职培训过程的监管,让培训者和受训者都满意,才能让教师在职培训的理想变成现实。
第三,做好教师在职培训的评价和奖励。
教师在职培训就像学生学习一样,必须建立起完善的评价和奖励制度,不能让培训与不培训一个样,认真参加培训与不认真参加培训一个样。对于积极参与培训的教师,应当给予适当的奖励。例如,在评先评优、晋升等方面给予倾斜。总之,只有完善现有的教师在职培训机制,建立更加科学合理、行之有效的监管和评价制度,才能最终实现教师在职培训的理想目标,发挥其在教师专业成长中不可替代的作用。