项目

具体工作完成情况及赋分

检查方式及扣分因素

组织

管理

情况

15分

1、成立以校长为首的教师专业发展领导小组，研究、布置、落实本校教师专业发展工作有计划、有措施、有工作内容、有总结。（5分）

查资料及座谈

根据工作情况赋分

2、根据《关于促进教师专业发展的工作意见》学校制定并实施了具体细则或工作方案。（5分）

根据检查情况赋分

3、有专门机构和具体人员负责全校教师专业发展工作。（5分）

无专门机构和

具体人员的为零分

工作

开展

及

落实情况

55分

1、组织全校教职工认真学习《关于促进教师专业发展的工作意见》，指导教师填写应用《教师专业发展考评报告册》。（2分）

查学习记录

并酌情赋分

2、建立以“十个禁止”为主体内容的师德考核制度，每位教师每学期都有具体的考核结果。（8分）

无考核结果为零分

有一次违反为零分

3、建立了以各校骨干教师、名师为成员的教师专业发展指导团队，有工作计划及活动主题，每学期不少于2次集体活动；各类骨干教师、名师与校内教学同伴“结对子”，共同参与教科研活动，覆盖率达90%以上。（5分）

查资料和工作记录

4、每一位教师都制定了年度及中长期专业成长规划。（5分）

少1人扣1分

5、按规定认真完成检查量次。（5分）

少一次扣2分

6、建立了校、县、市、省级骨干教师培养机制，各级骨干教师比例城市达50%，农村达40%以上。（5分）

查资料、证件

7、人手一册《教师专业发展考评报告册》，并按规定认真填写。      （5分）

少1人扣1分；填写不完整或抄袭1例扣1分

8、统筹安排校本培训的相关内容，分层实施校本培训，建立校本培训常态工作机制。（3分）

根据检查情况赋分

9、全员完成教育主管部门安排的集中学习工作。（2分）

检查人员名单，少1人扣1分

10、建立并实施教师参加远程学习的平台和机制，参学率、合格率、优秀率（4分）。

根据检查情况赋分

11、认真落实“国培计划”参学任务。（3分）

检查名单，少1人扣1分，

无此项目的不扣分

12、认真完成各级骨干教师调学任务。（3分）

检查名单，少1人扣1分，

无调学任务不扣分

13、学年度公用经费预算总额的5%，工资总额的足额用于教师培训工作。（5分）

查账目

工作

成效

30分

1、学校无一例违反师德行为规范，社会、家长、学生对学校及教师评价良好。（10分）

发放调查问卷

酌情赋分

2、建立健全教师专业发展良性机制，教师专业素养提升明显。（5分）

查阅相关材料

3、建立了多层级成果转化与推广的工作机制。（5分）

查资料

4、专任教师合格水平达95%以上，高一层次学历城市学校达80%以上，农村达70%以上。（5分）

查资料

5、教科研工作、师生学科竞赛在同类学校中成效显著。（5分）

查阅相关文件

附加分

学校在促进教师专业成长上的做法和经验，在市级以上媒体推介。

市级记5分、省级记10分、

国家级记20分。