思考之一:绩效工资背景下,规范教学行为的情形下,如何调动老师的教育积极性(教育热情)?如何激活老师教育内驱力?
1、社会对教育的过渡关注,教育承受着不应
承受的压力。
2、教育在散失着应有的“矜持”。
3、提高教师的政治、物质待遇。
思考之二:基础教育能培养目标的理想与现行教育目标的异化。
1、基础教育培养目标:学生培养成为有理想、有文化、有纪律的公民。
2、现行教育目标:“分数”、“名次”,“本科人数”、“升学率”等。
思考之三:树立“毕业”课程意识,用课程的理念对待高、初中毕业班的教育教学工作。1、毕业是人生发展的一门必修课程,它是一种验收,更是一种开始。
2、毕业课程理念:以学生发展为本,结合毕业年级的特征,力争全方位落实科学和人文素养,为学生的终身发展奠定基础。
3、从课程文化的层面审视毕业的生成效应:竞争是存在于自然、社会、人生的主题词。思考之四:生源分配不均衡,评价体系的不完善,使得学校教育处于一种无奈的尴尬境地
1、生源是教育的始态,评价是教育的末端。
2、评价的整齐化一,是极不科学的、也是不人道的。
3、渴望生源的均衡分配、评价的多元化。